在公司的薪酬结构中，常常涉及到两个概念：基本工资和岗位工资。这两个部分虽然都是公司给予员工的薪酬，但它们却有着不同的定义和作用。本文将详细解析基本工资与岗位工资的区别。

一、基本工资的概念与特点

基本工资是员工在正常工作时间内所应获得的薪资报酬，它是员工收入的主要组成部分。基本工资的数额通常由公司根据员工的职位、经验、能力等因素进行确定，并在劳动合同中明确规定。基本工资是员工享受各种福利待遇的基础，如社会保险、住房公积金等。

基本工资的特点是相对稳定。一般情况下，只要员工按照公司的要求正常出勤并完成本职工作，就能获得基本工资的报酬。因此，基本工资对于员工的收入稳定性和生活保障具有重要意义。

二、岗位工资的概念与特点

与基本工资不同，岗位工资是根据员工所在岗位的特殊性、技术性、责任性等因素而设定的薪资报酬。岗位工资的数额通常是根据公司内部的薪酬体系和市场薪酬水平进行确定的，旨在吸引和留住优秀的人才。

岗位工资的特点是灵活性较高。它可以根据员工的工作表现、岗位变动、市场薪酬水平等因素进行调整。因此，岗位工资的数额可能会因时间、市场等因素而发生变化。

三、基本工资与岗位工资的区别

基本工资与岗位工资在定义、作用和调整上存在明显的区别。首先，从定义上来看，基本工资是员工正常工作时间的薪资报酬，是员工收入的基础；而岗位工资则是根据员工所在岗位的特殊性而设定的薪资报酬，是对员工特殊能力和责任的补偿。

其次，在作用上，基本工资主要保障员工的收入稳定性和生活保障，是员工享受各种福利待遇的基础；而岗位工资则更多地体现了公司对员工特殊能力和责任的认可，旨在吸引和留住优秀的人才。

最后，在调整上，基本工资一般较为稳定，只有在员工职位变动、晋升或降级等情况下才会进行调整；而岗位工资则具有较高的灵活性，可以根据市场薪酬水平、员工工作表现等因素进行动态调整。

四、总结

综上所述，基本工资与岗位工资在定义、作用和调整上均存在明显的区别。它们都是公司给予员工的薪酬报酬，但各自扮演着不同的角色。基本工资主要保障员工的收入稳定性和生活保障，而岗位工资则更多地体现了公司对员工特殊能力和责任的认可。了解这两者之间的区别，有助于我们更好地理解公司的薪酬结构，也有助于我们更好地规划自己的职业发展。